Hỏi đáp trực tuyến
Quy định về giải quyết chi trả tiền dưỡng sức sau sinh
Công ty tôi có chị Vũ Thị A nghỉ chế độ thai sản từ ngày 11/9/2019 đến ngày 11/3/2020. Chị A quay trở lại Công ty làm việc vào ngày 12/3/2020. Sau đó, do sức khỏe chưa phục hồi, chị xin nghỉ dưỡng sức sau sinh từ ngày 01/4/2020 đến 07/4/2020 (7 ngày nghỉ dưỡng sức sau sinh do chị sinh mổ). Sau thời gian nghỉ dưỡng sức sau sinh, chị A tiếp tục nghỉ không lương vì bận việc gia đình từ ngày 8 - 10/4 và nghỉ không lương do công ty không sắp xếp được việc làm vì ảnh hưởng bởi dịch Covid-19 từ ngày 16 - 30/4/2020. Vì vậy, tháng 4 chị A không được tham gia BHXH tại công ty do không đảm bảo số ngày công để đóng BHXH. Vậy, trường hợp này chị A có được giải quyết chi trả tiền dưỡng sức sau sinh theo quy định nghỉ dưỡng sức sau sinh không? Tôi xin cảm ơn.
| STT | Nội dung | Tài liệu đính kém |
|---|---|---|
| 1 | Chế độ dưỡng sức sau thai sản được quy định tại điều 41 Luật BHXH số “1. Lao động nữ ngay sau thời gian hưởng chế độ thai sản quy định tại Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe bao gồm cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần. Trường hợp có thời gian nghỉ dưỡng sức, phục 2. Số ngày nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe quy định tại khoản 1 Điều a) Tối đa 10 ngày đối với lao động nữ sinh một lần từ hai con trở lên; b) Tối đa 07 ngày đối với lao động nữ sinh con phải phẫu thuật; c) Tối đa 05 ngày đối với các trường hợp khác. 3. Mức hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản một ngày Đối chiếu vào các quy định trên thì không quy định rõ trường hợp tại |